健康宣言
私たち株式会社ティー・オー・エムは、社員の健康を一番に考え「健康経営」の実現に向け取り組んでまいります。
社員一人ひとりが、心身ともに健康であることこそ、お客様が抱える課題を当事者として共感し、最もスマートな手段で解決へと導いていけるものと考えます。
私たちクリエイターがより良いものをお客様にご提供し、未来を動かしていけるよう社会に貢献してまいります。
令和5年7月6日
株式会社ティー・オー・エム
代表取締役 長谷川 渉
健康経営優良法人2025
（中小規模法人部門）の
認定を受けました。
当社は、経済産業省および日本健康会議の運営する健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良中小規模法人部門」に２年連続（2024、2025）認定されています。
健康経営戦略マップ・
健康経営KPI
わたしたちの取り組み
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定期健康診断実施
定期健康診断・特定健康診断の受診率は2015年より100％を続けています。
今後も引き続き受診率100％を目指してまいります。
また、社員の家族の健康診断受診も後押しいたします。
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運動機会の促進
デスクワークが主体であることとテレワーク導入による運動不足解消のため、社内で行えるラジオ体操の実施、またスタンディングデスクやフィットネスバイクを設置しました。
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コミュニケーションの促進・
食生活の改善月に1度、ランチミーティングを行い、社内で活発な話し合いができるような機会を設けています。
ランチミーティングでは栄養バランスの良いお弁当を提供し、食生活の改善を促すようにしています。
また、2025年9月より福利厚生も兼ね昼食補助として、健康的な冷凍弁当を支給しています。
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ストレスチェックの実施
2028年から50名未満の企業も含む全企業でストレスチェックの実施が義務化される予定です。
それに先がけ、2025年にストレスチェックを実施し、従業員のメンタルヘルスへの理解と職場環境の改善に取り組んでいます。
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女性の健康保持・増進に向けた取り組み
女性社員の意見をよく聞き、健康保持・増進に向けた取り組みを行ってまいります。
休憩スペースには少し横になれるようなクッションを設置しました。
名古屋市の指針に基づき、2024年より2年に1度の子宮頸がん検診の受診を推奨しています。検診費用の一部を会社が負担し、協会けんぽの補助と併用することで実質無料での受診ができます。
女性社員の健康維持と早期発見を支援しています。
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長時間労働への対応
毎週水曜日を「ノー残業デー」とし、定時退社日を設定しています。
また有給取得の促進とリモートワークなど、多様化する働き方における労働時間管理のため、勤怠管理システムを導入しました。
※「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
